【消息】广州市纤维产品检测院发展之路图

发布时间：2020-12-25 17:17:22 阅读：次来源：推拉门厂家

搭建高端公共服务平台助推产业健康持续发展

——广州市纤维产品检测院发展之路

广州市纤维产品检测院先进的检验设备。

检验人员一丝不苟。

广州市纤维产品检测院始建于1964年，隶属广州市质监局。经过40多年的发展，在院的基础上相继建立了广东省纺织产品质量监督检验测试中心、广东省纤维纺织品质量监督检验站、广东省纺织计量检定站、国家纺织品服装产品质量监督检验中心（广州）、中国商业联合会服装箱包鞋类商品质量监督检验中心（广州）、中国产业用纺织品行业测试中心（广东），是从事纤维、纱线、纺织品、服装、服饰等物理、化学、安全卫生和生态质量技术指标检测的第三方专业检测机构。

2008年6月，设在该院的国家纺织服装质量监督检验中心顺利通过了国家质检总局的国家（A级）质检中心现场验收，成为我国第5家、广东第1家A级国家质检中心。同时，也是AATCC会员单位，CQC生态纺织品签约实验室，国际羊毛局授权实验室。

“十一五”期间，广州市纤检院坚持科学发展观，立足科技兴检、人才强院、服务兴业，根据检测市场需求的变化，以科技创新能力作为参与市场竞争的核心动力，在为政府规范市场提供强有力技术支撑的同时，进一步做大做强，实现了自身发展的可持续性。目前该院已成为国内外500多家知名服装企业指定检测实验室，检测业务量每年以超过20%的幅度增长，2009年出具检验报告32万份，其中国际客户业务占比30%以上。在纺织检测领域发挥了举足轻重的作用，为行业经济的发展搭建了高端的公共技术平台，有力推动了整个纺织产业经济的结构调整和升级转型。

“十一五”期间，检测领域从原来的6个、170类、391个检测标准，发展到现在的12个检测领域、369类、1112个检测标准，不仅检测能力得到飞速提升，也为业务拓展提供了新的发展空间。

“十一五”期间，由检验人员149人、硕士生3人，发展到拥有检验人员426人，其中博士研究生4名、硕士研究生40名，人才队伍获得跨越式发展壮大。

“十一五”期间，由2005年出具报告书9.8万份，发展到2009年出具报告书32万份，检验业务获得飞速发展。

“十一五”期间，共完成了16个科研项目研发，申请技术专利3项，参与了200多个标准的制修订，已成为集检测与科研于一体的技术机构。

四组数据折射出：广州市纤维产品检测院（以下简称广纤院）紧贴地方经济建设，以服务企业为宗旨，坚持科学发展观，立足科技兴检、人才强院、服务兴业，根据检测市场需求的变化，以科技创新能力作为参与市场竞争的核心动力，在为政府规范市场提供强有力技术支撑的同时，进一步做大做强，不仅实现了自身发展的可持续性，而且也为促进地方经济社会发展，助推企业提高产品质量水平，发挥了重要的支撑和保障作用。

科研立院开拓创新

铸就一流的检测机构，离不开科技创新做后盾。

广纤院认识到：纺织工业的发展离不开公共检测平台的建设，同时还必须提高技术机构在产业转型升级中的支撑作用；而要提升技术检测机构为经济和产业发展的支撑能力，必须实现技术机构检测能力从低水平向高水平转变，只有这样，技术检测机构在助推产业转型升级过程中，才能发挥重要的保障作用。

“在全球化竞争日益深入的今天，要把握发展机遇，在创新中求发展，必须明确职能定位。因此广纤院必须实行科研立院，必须加强人才队伍建设。”这是该院领导班子的共识。

为提升全院科研和创新能力，2008年，该院成立科技兴检领导小组，由院主要领导抓科研工作，并成立研发中心，配备固定的研发人员，专职从事科研创新工作，形成专门部门、专门人员负责的良好架构。

在加强科研工作管理体系建设上，广纤院从3个方面进一步加强制度建设，确保全院科研和创新能力的提升。一是完善科研管理制度。制定《科技工作管理制度》，从项目的申请立项、项目实施、项目结题等方面进行了详细规定，从而使得整个科研工作有章可循。二是完善科研经费管理制度。制定《科技经费管理制度》，建立科技经费的绩效评价体系，明确设立政府科技计划和应用型科技项目的绩效目标，建立面向结果的追踪问效机制，确保科技投入效益最大化。三是建立科研工作激励制度。加快科研管理人事制度和分配制度改革，制定《技术进步奖励管理规定》、《专业技术资格管理规定》等规定，在工资收入和人事任免等方面向技术含量高的岗位进行倾斜，对优秀科研人员进行公开奖励，充分调动了科研人员的积极性和主动性，创造有利于科研发展的大环境。随着科研工作管理体系的逐步完善，科研工作持续、有序进行。

人才是事业发展的“原动力”，广纤院对纺织产业发展趋势和检测市场需求有着明确的认识。为此，该院在“十一五”就制定了金字塔型人才结构规划。立足“外引内育”的方针，把引进、培养“塔尖人才”即学科带头人作为人才发展战略的主抓手，重点加强生态安全检验技术人才、新型纺织材料检验技术人才以及双语型技术服务人才的引进，倾力打造一支专业素质过硬的科技研发、专业检测、市场拓展、客户服务队伍，为该院实现持续发展提供了坚实的智力支持。

在人才队伍建设上，广纤院用“两个着眼”确保全院科研和创新能力的提升。一是着眼人才持续发展，完善人才培养机制。该院一方面立足于各个专业岗位的技能要求，抓住岗前培训、上岗考试、继续教育3个关键环节，建立了一套完善的人才培养机制，人才培训工作逐步制度化、程序化、系统化。另一方面，立足于人才储备的长效性及可持续性，进一步拓宽思路，创新人才培养模式，加强产学研平台建设。该院与多所著名高校在科研项目、工程硕士培养、研究生科研及毕业生实习基地建设等方面开展了广泛合作，把以课堂传授知识为主的学校教育与直接获取实际经验、实践能力为主的生产、科研实践有机地结合于员工的培养过程之中，形成优势互补。二是着眼提高用人质效，搭建人才发展平台。“你有多高才，我搭多大台”，加快培养学科带头人。

“两个着眼”使该院形成了“科研项目+基地+人才+高校”的人才队伍建设模式。加大了与高校在项目研发、人才培养等方面的合作力度，实现科学研究开发与人才培养相辅相成、相互促进。一方面，利用科研项目横向合作的契机，不断吸纳材料学、生物、化学、纺织、服装等学科专业的博士、硕士等人才，将科研项目变成发现人才、汇聚人才的“试金石”、“吸金器”。另一方面，通过科研项目的研究，为该院技术骨干提供实践和学习的机会，将基地建设成培养学科带头人的摇篮。“十一五”以来，该院与高校建立起科研合作关系，合作承担了国家级公益性项目《固相微萃取技术在生态纺织品检测中的应用》等多个科研项目的研发任务。

通过科研和标准工作，为该院技术骨干提供实践和学习的机会，将产学研平台作为该院培养学科带头人的有效载体。经常性地选派一些专业技术人员参加国家有关部门组织的标准审定会、学术攻关会、科技研讨会等高端专业技术活动，为员工搭建施展个人才能的舞台。

该院按照专人专职、研检互促的思路，把科研工作与市场需求相结合，抓住生态纺织品安全检测这一人们关注的热点、难点，加大科研投入力度，促进成果转化，科研工作取得重大突破。

一份该院的科研工作报告显得格外耀眼：

在以博士为主的科研带头人的带领下，广纤院已凸显自主创新主导功能。该院积极组织和起草的多个广东省地方标准，有的上升为国家标准和填补了国内空白。5年来，共完成了16个科研项目研发，申请技术专利3项，参与了200多个标准的制修订，有力提升了该院在检测市场的话语权和影响力。

在以博士为主的科研带头人的带领下，广纤院已凸显出较强的科研转化能力。该院通过科研提升检验能力，成为集检测与科研于一体的技术机构。他们完成的“固相微萃取技术在生态纺织品检测中的应用”和“4-氨基偶氮苯检测方法的研究”等多项科研项目成果达到国内领先和先进水平，并申请3项专利。利用自主合成的固相微萃取纤维涂层可用于纺织品有机磷农药的残留检测，检测结果和重现性优于市场上销售的国外进口的商品化固相微萃取纤维涂层，而且价格远低于国外同类产品，大大降低了检测成本并有利于固相微萃取技术的推广。

为进一步提升全院的科研能力，广纤院通过与高校、科研机构等单位开展项目联合攻关，广纳社会优秀人才，为质监科技工作服务，并重点加强对高水平拔尖人才、科技骨干的培养，不仅使队伍人员结构发生变化，而且也使科研范围不断拓宽，科研立项逐年增加，科研成果不断增多。